Ang dami kong inapplyan. Grabe 'yung ibang work talaga ngayon, ang baba ng pasuweldo. Kakapal pang i-post 'yun ng mga employers sa Jobstreet. Dapat oblige na ring i-reveal ng employer 'yung cap ng suweldo at mga statutory benefits sa mga ganitong site eh. Dapat ang pinapayagan lang na walang benefits na posted ay 'yung part-time para at least discretion na nung may katawan kung papatusin n'ya. Also, sa tingin ko dapat may mga kawani ng pamahalaan na nagka-countercheck ng mga job hunting sites para pulisin ang mga kumpanya na sa hiring pa lang ay may sabit na. O kaya tipong may "labor code compliant badge" ang mga kumpanya o kaya "dole gold badge" kung talagang higit pa sa minimum na mga kahingian ng batas higgil sa labor ang naibibigay ng kumpanya. Hindi ba dapat una sa lahat, ang pamahalaan sana ang may kanyang sariling website para sa mga posisyong bakante? Kahit sa lgu-level, magkaroon ng online platform para mag-match ng hiring posts sa aplikante, liban pa sa tradisyunal na local job hiring ng peso na kadalasan nagsusubo lang sa mga manggagawa sa mga kontraktuwal na trabaho at abusadong mga ahensya/ subcontractors. Sistema, sistema, sistema, haaayys. Eh sa ngayon, lalo na sa ngayon, wala ka namang masyadong pamimiliang trabaho.
No comments:
Post a Comment